为了加强我中心普通话培训师资队伍建设，提高教育教学质量，根据中心师资队伍建设规划的有关精神，充分利用社会人才资源，建设一支相对稳定的兼职普通话培训教师队伍，特制定本办法。
一、普通话培训师资任职条件
1.本科及以上学历，具有中级及以上职称或经中心审核认可的其它人员；
2.身体健康，能胜任兼职教师工作者；
3.掌握相关知识和技术，能够胜任课程教学任务的教师。
二、普通话培训师资聘任办法
1.根据中心教学实际需要，中心具体负责兼职教师的聘任和受理工作;
2.兼职教师必须先试讲。试讲由教务部组织有关普通话培训教师及学生参加。试讲合格者方能聘任，发放《教学任务书》;
3.前台负责向兼职普通话培训教师介绍课程和任课学生情况;
4.兼职教师填写《兼职教师信息登记表》。一式两份，中心、教务处各存一份;
5.教学效果好的优秀普通话培训教师经推荐，可与中心签订一年以上聘用协议。
三、兼职普通话培训教师责任
1.遵守中心有关规定制度，教书育人严格执行教学管理的各项规定;
2.及时按我中心课程标准要求备课，使用指定的教材;
3.开课后两周内向教务部递交《教学进度计划表》，一式三份，教师、中心、教务处各存一份；
4.根据学生的具体情况进行普通话培训课程讲授、辅导、答疑、批改作业、考试及补考阅卷等工作；
5.认真备课，写好教案；按时到校授课，每次上课认真填写《教学日志》。
每周向教务部递交《教学日志》一式三份，教师、中心、教务处各存一份；
四、普通话培训师资考核办法
教务部负责对兼职普通话培训教师进行教学效果的评估和考核，考核标准为优秀、合格、不合格三种。考核不合格者，中心将予以解聘。
无特殊情况，教师须上满规定的学时数，未上满规定的学时，按实际上课时数付课酬。课酬发放按〈〈聘用兼职任课教师讲课酬金发放办法〉〉执行
五 .兼职普通话培训教师离职管理办法
兼职教师因故不能继续承担学生授课任务的，必须提前一个月以书面形式向学校教务部提交申请，在学校找到合适的替代老师后，完成已授课课件，教案的交付后方可离职，否则，学校将拒付其当月课时费，永久取消该教师在学校授课资格。
京都汉易教育中心
2010年1月1日
